为进一步推进公司就业工作，加强辅导员对就业政策和就业工作的深入了解，公司于4月22日上午在19公寓党建活动室开展了以“新形势下老员工就业现状分析及对策研究”为主题的辅导员沙龙活动。公司党总支书记、副经理范世伟，管理科科长王俊彬，团总支书记王群以及全体辅导员参加了此次沙龙活动。

本次沙龙活动由范秀老师主讲，范老师结合工作实际，从老员工就业工作的重要性、老员工就业的基本现状、老员工就业的主要问题、老员工就业难的成因分析、老员工就业工作提升对策5个方面进行了交流汇报。汇报结束后，律静等4位毕业班级辅导员结合工作实际，对就业工作中遇到的问题及解决措施进行了交流。

活动最后，党总支书记、副经理范世伟对本次沙龙活动的分享内容进行了点评，并提出了三个方面的期望与要求。一是精准摸排，分类管理，根据对员工能力的了解情况，进行分组分类；二是掌握技巧，学会沟通，用科学的方式与员工开展沟通，引导员工树立正确的就业观；三是赋能成长，蓄势前行，辅导员要充分发挥自身的责任心和使命感，用正能量激发自己也感染员工。

此次辅导员沙龙活动帮助辅导员明晰了工作方向，增强了辅导员做好员工就业工作的信心，为下一步就业工作的有效开展奠定了扎实的基础。